根据教育部和财政部“高等学校创新能力提升计划”的文件，为充分发挥高等学校多学科、多功能的优势，积极联合国内外创新力量，开展高水平研究和项目攻关，南京信息工程大学作为牵头单位，联合主要参与单位成立气候与气象灾害协同创新中心（以下简称中心）。中心独立运行，依托南京信息工程大学管理。为更好地发挥中心成员的作用，规范中心成员的管理，根据中心章程和目标任务，特制定本管理办法。
第一条 组织管理
人才引进委员会：人才引进委员会是规划和引进中心科学研究领域和方向团队带头人、骨干人才的机构，由理事会根据中心章程和主要任务聘任组建。其主要职责：
审议中心的人才引进发展规划
招聘学术团队带头人
负责中心其他各类人才引进
人力资源部：主要负责人事日常管理与服务工作，设主任1名，副主任1名。
第二条 人事聘用
招聘方式：中心招聘方式分为国际招聘、内部选拔、单位指派和任务聘任等。
招聘程序：由中心人才引进委员会组织审核面试，理事会根据中心任务审议确定拟录用人员名单。
聘任方式：中心聘任人员实施协议管理。聘任方式分为全职聘任和非全职聘任两种，全职聘任人员300左右，非全职聘任人员200名左右。
全职聘任：全职聘任分为“双聘制”和“外聘制”。 双聘制人员是指中心牵头单位和主要成员单位推荐、中心选聘确定后在中心全职工作的人员。双聘制人员的人事关系仍在原单位，根据任务要求，与原单位协商确定后按协议管理。外聘制人员是指根据中心任务，面向全球公开招聘，中心选聘确定后在中心全职工作的人员（含外籍华人和少量外国人）。全职聘任人员聘期4年，特别情况聘期可为2年。
非全职聘任：非全职聘任人员是指根据中心任务，面向海内外公开招聘，中心选聘确定后无法全职在中心工作的人员。非全职聘任人员聘期4年，每年在中心工作三个月左右。
第三条 聘期管理
在中心工作的全职和非全职人员实行协议管理，全职双聘制人员的人事档案和人事关系由原单位管理负责，全职外聘制人员如需转人事关系，其人事档案由江苏省人才流动服务中心负责托管，不需要转人事关系的，可不进行变动。非全职聘任人员不涉及人事关系的变动。
对于全职在中心工作的外籍专家，由中心负责办理《外国专家证》、《江苏省海外高层次人才居住证》等证件，短期在中心工作的外籍专家，由中心负责办理《外国专家证》等事宜。
由中心负责所有人员的日常管理和考核。考核分为年度考核、聘期中期考核和聘期期满考核，年度考核在每年年底进行，聘期中期考核在聘期第二年，聘期期满考核在聘期结束时进行。
中心人员实行年薪制，薪酬水平与欧美同类岗位标准接轨，聘期内年薪可浮动上下10%。平台中心主任、学术带头人年薪在100-150万元，研究员为30-80万元，副研究员为20-50万元，高级实验技术人员为10-30万元，非全职专家10-20万元，管理人员为10-20万元。中心全职非事业编制人员按照国家和省有关规定缴纳五险一金。
第四条 聘后管理
聘期结束后考核合格的可续聘；如不续聘，双聘制人员可回原单位工作，对在聘期内表现优秀的双聘制人员，也可转至我校教师岗位；对在聘期内表现优秀的全职外聘制人员（中国籍），如不续聘可转至我校事业编制的教师岗位。聘期不合格人员，或聘请未满因故终止合同者，按聘用合同中的有关规定处置，予以解聘。
第五条 附则
本办法自公布之日起试行。
本办法由中心管理委员会负责解释。